请各位老师与12月24日（下周四）中午12点前将关键岗总结的电子版发至邮箱[email protected]。教学关键岗上岗老师请填写教务处规定的表格，其他关键岗老师像往年一样用word文档撰写小结。请一定对照考核指标撰写小结。谢谢！
各教学单位：
为做好2015年度关键岗考核工作，经教务处、研究生院、学科建设处、人力资源处、人文社会科学研究院、科学技术研究院等分管职能部门研究，决定对2015年度关键岗人员的履职情况进行考核。现将考核工作的有关事宜通知如下：
一、考核范围
2015年度所有关键岗上岗人员。
二、考核依据和日程安排
关键岗人员的考核工作以《南京师范大学关键岗岗位设置与管理规定》（宁师大〔2014〕49号）以及各分管职能部门制订的关键岗考核指标（见附件1）为基本依据，日程安排见附件2。
三、考核程序
1、关键岗人员在进行2015年度考核述职的同时就履行关键岗职责情况进行自我总结。
2、学院对关键岗人员履行关键岗职责情况进行考核并评定等级，考核分为合格和不合格两个等级。
3、学院将关键岗人员履行关键岗职责情况的总结材料、单位考核结果报相关职能部门审定。教学关键岗交教务处（须填写教学关键岗年度考核登记表.xls）；学科关键岗交学科建设处；科研关键岗交人文社会科学研究院、科学技术研究院；学位点关键岗交研究生院；博士后流动站关键岗交人力资源处。各职能部门将审定后的关键岗人员考核结果交人力资源处，人力资源处汇总后报学校考核工作领导小组审定。
4、学校将关键岗人员考核结果通报各设岗单位。
四、考核结果的使用
1、根据考核结果结清2015年度关键岗30%岗位津贴。
2、考核不合格者取消下一年度上同一关键岗的资格。
五、其他
请各单位根据考核要求，认真组织落实。各职能部门于
12月
31日前
将《2015年度关键岗考核结果汇总表》（见附件3）交至人力资源处人事科。
联系电话85891669，联系人：邹军。
特此通知。
附件：附件1：考核指标.doc
附件2：日程安排表.doc
附件3：考核结果汇总表.doc
南京师范大学人力资源处
二Ｏ一五年十二月九日
附件：
