各学院、各部门：
根据《南京师范大学职员制度规定》[宁师人（2014）11号]文件精神，现就做好2015年度晋升五级、六级职员的工作通知如下：
一、晋级指标
根据我校职员职数及管理岗位工作的实际需要，经学校研究决定，2015年职员晋升五级职员指标5个、六级职员指标20个。各单位按照《南京师范大学职员制度规定》中各级职员的资格条件进行申报，具体指标如下：
1.晋升五级职员：各单位限申报1名。
2.晋升六级职员：符合申报年限人数不超过5人（含5人）的单位限报1人；符合申报年限超过5人的单位限报2人。上报人员超过1名的单位须对上报名单排序。
二、晋级条件
各级职员晋级须符合《南京师范大学职员制度规定》的职员资格条件，任职时间计算截止到
2014年
12月
31日
，其中“职员资格条件”中的管理文件指经党委常委会、校务会议及学校处级单位通过的文件、规定等，为学校或本单位提供决策支持的调研报告（2000字以上）或向上级主管部门上报的工作汇报（2000字以上）可同等对待。
三、晋级程序
1.个人向单位提出申请，填写《南京师范大学职员晋级申请表》，并提供如下相应材料：
①《南京师范大学职员晋级申请表》；
② 最高学历、学位证书（复印件）；
③ 最高专业技术职务资格证书（复印件）；
④ 任现职级以来校级及以上获奖证明（复印件）；
⑤ 任现职级以来的工作业绩（选代表性的，复印件）。
上述材料除《南京师范大学职员晋级申请表》外，其他请按顺序装订成册，申报人将申请表和本人业绩材料交所在单位职员聘用工作小组初审。
2. 个人述职、民意测评
申报人须向本单位教职工述职，汇报其任现职级以来的工作业绩。在听取述职的基础上，各单位对申报人进行民意测评。民意测评结果分为优、良、中、差四档。职员晋级工作和职称评审工作的述职与民意测评工作同时进行。
3.各单位聘用工作小组在对申报人做出客观、全面考核的基础上，填写推荐意见。
4.申报人所在单位将材料交人事处，由学校职员聘用工作组进行复审，并填写推荐意见。
5.学校职员聘用委员会评审确定人选。
6.公示。
四、时间安排
1．
4月
3日
－
4月
10日
布置职员晋级工作；各单位将职员聘用工作小组名单报学校人事处备案。
符合晋升条件者向所在单位提交晋级申请。
2．
4月
13日
－
4月
17日
个人述职、民意测评。各单位职员聘用工作小组对照条件和指标，推荐职员晋级对象，填写《南京师范大学职员晋级汇总表》。申请表（2份，正反打印）、汇总表、个人申报材料统一报人事处人事科（厚生楼412），电子版发至：[email protected]，联系人：邹军，联系电话：85891669。
3．
4月
17日
－
4月
21日
学校职员聘用工作组对所有申报材料进行复审，并上报学校职员聘用委员会进行审定。
4．
4月
21日
－
4月
25日
学校职员聘用委员会评审。
5．公示晋级名单。
南京师范大学人事处
2015
年4月3日
附件：附件1：《南京师范大学职员制度规定》.doc
附件2：职员晋级申请表.doc
附件3：职员晋级汇总表.xls
附件4： 职员晋级申请表示范.doc
